Rekrutacja pracowników tymczasowych

Jeżeli potrzebujecie Państwo pracownika na zastępstwo, bądź planujecie okresowo zwiększyć zapotrzebowanie na pracowników , to wygodnym i ekonomicznym sposobem na uzupełnienie braków jest oferta pracownika tymczasowego. Zapewniamy wykwalifikowany personel, przejmujemy na siebie odpowiedzialność za rekrutację i selekcję pracowników, podpisujemy umowę, przeprowadzamy szkolenie BHP, wypłacamy pracownikowi wynagrodzenie, płacimy podatki oraz składki ZUS.
Pracownik tymczasowy jest idealnym rozwiązaniem przy:

• pracy o charakterze sezonowym,
• akcjach promocyjnych,
• pojedynczych przedsięwzięć wymagających jednorazowego zatrudnienia,
• jako forma sprawdzenia faktycznych umiejętności pracownika,
• zastępstwie za etatowego pracownika podczas urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, choroby (personel tymczasowy fizyczno-pomocniczy oraz administracyjno-biurowy).

Plusy:

• oszczędność czasu i pieniędzy potrzebnych na rekrutacje nowego pracownika;
• fachowy i solidny dobór pracowników odpowiednich do Państwa firmy;
• po wykonaniu określonych zadań przez personel czasowy dostają Państwo fakturę VAT. Kwota na fakturze będzie zależna od liczby godzin przepracowanych przez pracownika oraz ustalonej wcześniej stawki.
• dodatkowo zostają znacznie ograniczone koszty zatrudnienia personelu;
• nie martwią się Państwo rekrutacją pracowników, sprawdzeniem kwalifikacji, wypłaceniem należności, za wszystko odpowiada agencja;
• dobór pracownika i oddelegowanie go do Państwa firmy trwa bardzo krótko i już nawet następnego dnia od zgłoszenia się do agencji mogą Państwo spodziewać się pracownika;
• pracownik czasowy nie jest członkiem grupy pracowniczej w firmie, więc nie przy oddalaniu go ze stanowiska pracy nie trzeba brać pod uwagę problemów psychologicznych związanych z odejściem ze stanowiska pracy i grupy pracowniczej;
• jest to przede wszystkim szybka i łatwa forma zwiększenia liczby pracowników na czas określony, w którym będzie to opłacalne;
• nieobecność pracownika stałego nie będzie już problemem, gdyż nasz pracownik czasowy może zjawić się w Państwa firmie już pierwszego dnia nieobecności pracownika stałego;
• system pracy czasowej można również wykorzystać jako formę rekrutacji pracowników;
• po zakończeniu pracy przez pracownika czasowego istnieje możliwość zatrudnienia go przez Państwa na stałe;
• zapewniamy stała kontrolę oraz uczestniczenie w podnoszeniu kwalifikacji przez pracowników;
• zawsze mogą Państwo zgłosić do nas opinię o pracowniku.

Minusy:

• brak