Organizowanie okresu próbnego przed zatrudnieniem pracownika

Jest to idealne rozwiązanie w przypadku, gdy np. nowe stanowisko pracy jest jeszcze w trakcie tworzenia i nie zapadła ostateczna decyzja o zatrudnieniu pracownika.

Nasza firma wysyła do Klienta pracownika, który wykonuje wymagane na danym stanowisku zadania.

Klient ma czas na sprawdzenie praktycznych umiejętności pracownika, jego motywację, wydajność. Przez ten czas pracownik ma zawartą umowę z No Problem, ale ostatecznym celem jest zdobycie pracy w firmie Klienta.